![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spór w sądzie z równymi szansami
Polscy pracodawcy coraz częściej borykają się z deficytem pracowników. Mimo to wielu z nich nadal nie szanuje praw podwładnych i je łamie. Z odpowiednią polisą pracownik może skutecznie bronić swoich interesów, nawet w sądzie, bez narażania się na ryzyko finansowe związane z kosztami procesu.
Jak pokazuje ubiegłoroczne badanie instytutu ARC Rynek i Opinia, prawie co trzeci (31 proc.) pracujący Polak doświadczył (bezpośrednio lub pośrednio) działań uderzających w jego pozycję zawodową. Co czwarty doświadczył albo był świadkiem poniżania i upokarzania (28 proc.) lub też dyskryminacji (24 proc.) w miejscu pracy. Co piąty zatrudniony spotkał się z mobbingiem i działaniami zastraszającymi wobec siebie lub innych pracowników. Mimo to polscy pracownicy rzadko decydują się na spór sądowy z pracodawcą. Zwykle chodzi o obawę przed utratą pracy, ale decydującą rolę odgrywają tu również koszty związane z takim procesem oraz jego długość i uciążliwość. —Marta Gradowska, Koordynator Działu Underwritingu i Tworzenia Produktów z D.A.S. Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A.
